Por acaso, repugna-me o aprimoramento dos técnicos psicólogos de recrutamento de empregados porque almejam um resultado que qualificam de óptimo e, a mim, parece-me bastante imbecil e imbecilizante, qual seja o de ajustar à perfeição o empregado do patrão a satisfazer!
O patrão a satisfazer que vá 'dar uma curva ao bilhar grande'. Se quer um empregado ajustado, que se ajuste ele próprio e não robotize adultos, com personalidade e caráter formado que podem, sim, saber muito mais do negócio do que ele 'patrãozinho necessitado', que o que deve almejar é ter gente inteligente e leal a seu lado, gente atenta às adversidades e oportunidades do negócio e modo racional de melhor tirar proveito dos recursos existentes e, se for caso de investir, que o saibam fazer com acerto.
De nada disto se ocupam os psicólogos de recrutamento; bem ao contrário, especializaram-se nas técnicas de despedir pessoal. Uma tristeza quando se deixa de ser gente para virar parafuso!